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Titre
Text copied to clipboard!Analyste en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Analyste en Ressources Humaines talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe RH dynamique. En tant qu'analyste RH, vous jouerez un rôle clé dans la collecte, l'analyse et l'interprétation des données relatives aux ressources humaines afin d'améliorer les processus, soutenir la prise de décision stratégique et optimiser la gestion du capital humain. Vous collaborerez étroitement avec les départements RH, finance et direction pour fournir des rapports pertinents et des recommandations basées sur les données.
Vos principales responsabilités incluront l'analyse des tendances en matière de recrutement, de rétention, de performance et de satisfaction des employés. Vous serez également chargé de développer des tableaux de bord RH, d'automatiser les rapports et de proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité des processus RH. Une compréhension approfondie des systèmes d'information RH (SIRH) et des outils d'analyse de données est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Ce poste exige une forte capacité analytique, un esprit critique, ainsi qu'une excellente communication pour présenter les résultats de manière claire et convaincante aux parties prenantes. Vous devrez également faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des données sensibles.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la possibilité de contribuer activement à la transformation digitale de notre fonction RH. Si vous êtes passionné par les données, les ressources humaines et l'amélioration continue, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter et analyser les données RH pour identifier les tendances et les indicateurs clés
- Développer et maintenir des tableaux de bord RH interactifs
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer les processus internes
- Fournir des rapports réguliers à la direction sur les indicateurs RH
- Assurer la qualité et la fiabilité des données RH
- Participer à l’optimisation des systèmes d’information RH
- Effectuer des études comparatives et des analyses de marché
- Soutenir les projets de transformation RH par l’analyse de données
- Assurer la conformité des données avec les réglementations en vigueur
- Présenter les résultats de manière claire aux parties prenantes
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, statistiques, économie ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en analyse RH ou poste similaire
- Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, Tableau, etc.)
- Connaissance des systèmes d’information RH (SIRH)
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Esprit analytique et rigueur dans le traitement des données
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Bonne compréhension des pratiques RH et des indicateurs de performance
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les outils d’analyse de données RH ?
- Avez-vous déjà développé des tableaux de bord RH ?
- Comment garantissez-vous la qualité des données que vous analysez ?
- Pouvez-vous décrire un projet RH que vous avez soutenu par l’analyse ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Quelle est votre expérience avec les systèmes d’information RH ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà présenté des analyses à la direction ?
- Comment restez-vous informé des tendances RH actuelles ?
- Êtes-vous à l’aise pour travailler en collaboration avec plusieurs départements ?
